Dank u
Voor meer informatie over hoe Epson omgaat met uw persoonlijke gegevens, verwijzen we u naar onze Privacy Information Statement.
Contact
Vul hieronder uw gegevens in. Een deskundige van Epson zal dan contact met u opnemen:
Carrièremogelijkheden bij Epson
De missie van Epson is: het bieden van betere producten voor een betere toekomst. Een toekomst waarin het milieu minder wordt belast en iedereen efficiënter kan werken. Om dit te kunnen bereiken, willen we natuurlijk de beste mensen werven, die zich net als wij trots en gedreven voor Epson zullen inzetten.
Om dit te bewerkstelligen moeten we onze medewerkers een uitdagende carrière kunnen bieden, die voldoening geeft. Met uw hulp zullen we doorgaan met het verleggen van de grenzen van wat met technologie kan worden bereikt, zodat we allemaal in een duurzame en intelligente wereld kunnen leven.
Openstaande vacatures
Beoordelingsprocedure
Online solliciteren
Alle openstaande vacatures worden online bekendgemaakt. Volg de instructies om uw sollicitatie in te dienen wanneer u een geschikte functie gevonden hebt.
Na het indienen ontvangt u een automatisch gegenereerd antwoord ter bevestiging van uw sollicitatie.
Nadat wij uw sollicitatie hebben beoordeeld, ontvangt u van ons feedback of wordt er rechtstreeks contact met u opgenomen door het HR- of wervingsteam.
Als u problemen ondervindt met het online indienen van uw sollicitatie, kunt u een e-mail sturen naar talentlink@epson.eu
Beoordelingsprocedure
Het eerste sollicitatiegesprek
Nadat wij alle sollicitaties hebben beoordeeld, nodigen we in aanmerking komende kandidaten uit voor een eerste gesprek. Dit kan telefonisch, via videoconferentie of face-to-face plaatsvinden.
U kunt zich op dit sollicitatiegesprek voorbereiden door de details van de functie te raadplegen, na te denken over uw relevante ervaring en zich te verdiepen in het bedrijf Epson.
Normaal gesproken wordt dit gesprek afgenomen door de manager in kwestie en een HR-medewerker.
Bereid u voor om over uw vaardigheden en relevante werkervaring m.b.t. de vacature te praten, over de uitdagingen die u in het verleden bent aangegaan en uw bijdragen in voorafgaande functies. Dit is voor u ook een mogelijkheid om ons beter te leren kennen, alles te weten te komen over het bedrijf en om vragen te stellen.
Een lid van de van het EMEAR-recrutement team ondersteunt u tijdens het hele proces.
Beoordelingsprocedure
Online beoordeling van persoonlijkheid en vaardigheden
Als u wordt geselecteerd voor een tweede sollicitatiegesprek, vragen we u mogelijk om een online assessment in verband met de functie uit te voeren. We gebruiken een aantal hulpmiddelen ten behoeve van dit proces, waaronder mogelijk een assessment van uw persoonlijkheid en vaardigheden.
Beoordelingsprocedure
Tweede sollicitatiegesprek
Als u wordt uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek, bieden we u de mogelijkheid om meer medewerkers van Epson te ontmoeten. Dit gesprek vormt een beoordeling van uw vermogen en kan een oefening of presentatie omvatten waarbij u uw vaardigheden kunt aantonen.
Zorg dat u tijdens dit gesprek kunt aantonen dat u werkgerechtigd bent (door documenten mee te brengen), omdat we wettelijk verplicht zijn dit te controleren. U kunt daarbij denken aan een paspoort of identiteitsbewijs met foto. We moeten het oorspronkelijke document of de oorspronkelijke documenten kunnen raadplegen mochten we u willen aannemen.
Maak kennis met ons en onze mensen
We zijn trots dat veel van onze medewerkers reeds een lange en succesvolle carrière bij Epson hebben doorlopen. Sommige medewerkers zijn al meer dan twintig jaar bij ons in dienst. De mix van kennis en ervaring, gekoppeld aan een steeds groter wordend personeelsbestand, biedt ons nieuwe inzichten van andere organisaties en zorgt ervoor dat we ons steeds verder ontwikkelen.
“Als medewerkers van Epson proberen we altijd de verwachtingen te overtreffen. We streven ernaar onze klanten alleen de meest hoogwaardige producten en support te bieden.”
Maak kennis met enkele van onze mensen
-
Inspirerende collega 's
Met de Epson Champions Award geven we onze medewerkers openbare erkenning. Een medewerker kan door een collega worden genomineerd omdat deze de inzet en creativiteit aan de dag heeft gelegd die tot innovatie, resultaten en hoge klanttevredenheid leidt.
In elke regio zijn er lokale Champion-winnaars die in aanmerking komen voor de prestigieuze Champions EMEAR-prijs. De winnaars van een Champion-prijs worden in de gelegenheid gesteld het wereldwijde hoofdkantoor in Japan te bezoeken.
'Een van de aspecten van de toekenning van dit jaar die het meeste voldoening gaf, was de overduidelijke waardering voor collega's. Dat bleek wel uit de vele nominaties die we hebben ontvangen. Het meest in het oog sprong de trots waarmee de mensen hun nominatie en de nadien toegekende prijzen aanvaardden.'
Rob Clark
Voorzitter van het Epson Champions-comité en Senior Vice President
Epson Europe B.V.
-
Slimme ideeën voor een betere bedrijfsvoering
Bij Epson zijn we trots op onze trouwe, getalenteerde en vasthoudende medewerkers. We vragen onze medewerkers via Inspira, het programma waarmee medewerkers ideeën kunnen aandragen, hun ideeën te delen over hoe we efficiënter en effectiever kunnen samenwerken. Medewerkers worden beloond voor elk idee dat wordt geïmplementeerd.
-
Een ervaring die voldoening biedt
Bij Epson realiseren we ons hoe belangrijk het voor onze medewerkers is om van hun werk te kunnen genieten, en wij zorgen ervoor dat werken bij ons voldoening biedt. We onderkennen ook dat een goed salaris en andere motiverende voorzieningen van groot belang zijn voor het aantrekken én behouden van de grootste talenten.
Waar u ook gebaseerd bent, u kunt rekenen op een aantrekkelijke beloning en navenante voorzieningen. Wij garanderen u een beloning die concurrerend genoeg is om de beste mensen aan te trekken. Epson biedt zijn medewerkers een groot aantal voorzieningen die zijn toegesneden op de markten waarin we actief zijn. Medewerkers krijgen ook de gelegenheid om Seiko- en Epson-producten met korting te kopen.
-
Gelijke kansen
Epson streeft ernaar om elke sollicitant gelijke kansen te bieden en heeft procedures geïmplementeerd die discriminatie tegengaan. Dit omvat elke vorm van discriminatie, waaronder op grond van ras, huidskleur, geloof, geslacht, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, nationale herkomst, afkomst, staatsburgerschap, gezinsstatus, genetische aanleg of dragerschap of enig ander door de huidige wetgeving beschermd kenmerk.
Het verhaal van Epson
Epson is een Japans merk dat zich verder heeft ontwikkeld vanuit Seiko, dat bekendstaat als een van 's werelds toonaangevende horlogefabrikanten. In 1964 introduceerden we baanbrekende elektronische tijdmetingsapparatuur voor de Olympische Spelen van Tokio, waarmee de uitslagen van de wedstrijden konden worden geprint. Kort na deze innovatie, in 1968, lanceerden we de EP-101. Het was de eerste compacte, lichtgewicht digitale printer ter wereld, op basis waarvan de naam Epson - 'son of de EP' - ontstond. Sindsdien zijn we doorgegaan met innoveren en vandaag de dag zijn we één van de best verkopende en vernieuwende merken op vrijwel elke markt waarin we actief zijn.
Better products for a better future
We hechten grote waarde aan onze klanten, producten, onze medewerkers en, vanzelfsprekend, onze leefomgeving. De energiebesparende, compacte precisietechnologie van Epson vormt de basis van alle belangrijke Epson-producten en we spelen ook een toonaangevende rol in onze bijdrage aan het milieu. Dankzij onze voortdurende inzet om deze technologieën te verbeteren, kunnen we de meerwaarde voor onze klanten vergroten en onze impact op het milieu verkleinen.
Veelgestelde vragen
-
Wat moet ik doen voordat ik kan solliciteren?
Neem ruimschoots de tijd wanneer u naar een functie solliciteert. Overweeg of dit de juiste baan voor u is en of u over de vaardigheden en ervaring beschikt om hiervan een succes te maken. Is Epson het juiste bedrijf voor u en is de locatie geschikt voor u? Hebt u het recht om te werken op de locatie waarop het werk wordt uitgevoerd?
Lees de vacature zorgvuldig door en vul alle gegevens op eerlijke en nauwkeurige wijze in. Dit maakt deel uit van de selectieprocedures en het screeningproces.
-
Met wie kan ik contact opnemen als er een probleem optreedt bij mijn sollicitatie?
Bij problemen kunt u een e-mail sturen aan talentlink@epson.eu
-
Wanneer kom ik meer te weten over het salaris?
We begrijpen dat het beloningspakket een rol speelt bij uw besluit of u naar een nieuwe baan wilt solliciteren. Als de eerste fase van uw sollicitatie goed is verlopen, bespreekt een lid van HR of het wervingsteam uw verwachtingen rondom salaris met u.
-
Welke voorzieningen ontvangen medewerkers?
Ons voorzieningenpakket varieert per land. Uw HR-vertegenwoordiger of wervingsspecialist kan u informeren over de voorzieningen die worden aangeboden in het land waarin de positie beschikbaar is.
-
Hoe bereid ik me voor op het sollicitatiegesprek of de sollicitatiegesprekken?
We raden u om te beginnen aan om onderzoek te doen naar Epson. Zoek meer informatie over ons productaanbod en waar onze kantoren wereldwijd gevestigd zijn. Zorg ervoor dat u uw CV goed kent en ook op de hoogte bent van de details van de functie vóór het eerste gesprek.
Voor het tweede sollicitatiegesprek vragen we u specifieke voorbeelden van uw ervaring te leveren en taken of projecten te omschrijven waaraan u hebt gewerkt en uit te leggen wat uw aanpak hiervoor is geweest. Dit soort sollicitatiegesprekken wordt ook 'competentiegericht gesprekken' genoemd. U kunt ook worden gevraagd een op uw vaardigheden gebaseerde opdracht uit te voeren of presentatie te geven tijdens dit tweede sollicitatiegesprek. U ontvangt vooraf alle vereiste informatie van het wervingsteam of van HR.
-
Wat is een competentiegericht sollicitatiegesprek?
Een competentiegericht gesprek noemen we soms ook:
- Situationeel gesprek
- Gesprek met betrekking tot gedrag
- Gestructureerd gesprek
- Op praktisch bewijs gebaseerd gesprek
Bij competentiegerichte sollicitatiegesprekken gaan we ervan uit dat de prestaties uit het verleden de beste aanwijzing vormen voor gedrag in de toekomst. We vragen u voorbeelden te delen van situaties waarbij u persoonlijk betrokken bent geweest en elk scenario gedetailleerd toe te lichten, zodat uw vaardigheden voor de functie worden aangetoond.
-
Hoe beantwoord ik de vragen tijdens competentiegerichte sollicitatiegesprekken?
Gebruik de STAR-aanpak:
- Situatie
- Taak
- Actie
- Resultaat
Situatie/taak - beschrijf de exacte situatie die u meemaakte of de taak die u moest uitvoeren. De situatie moet in het verleden hebben plaatsgevonden. Dit kan op de werkplek, tijdens uw studie of in een rol als vrijwilliger geweest zijn.
Actie - beschrijf de actie die u daadwerkelijk hebt ondernomen (niet de actie die u had moeten of kunnen nemen). Als u in een teamomgeving werkte, is het belangrijk dat u uw rol in het team beschrijft. De persoon die het gesprek afneemt, wil inzicht krijgen in wat u hebt gedaan en niet wat het team heeft gedaan.
Resultaat - beschrijf wat er heeft plaatsgevonden en of u de doelstellingen hebt bereikt. Zo niet, wat hebt u dan geleerd?
-
Welke kleding is vereist tijdens sollicitatiegesprekken?
We raden nette kleding aan. Bij Epson gelden kledingvoorschriften.
-
Wat moet ik naar sollicitatiegesprekken meenemen?
Vergeet niet voor het tweede sollicitatiegesprek de documenten mee te nemen die aantonen dat u recht hebt het werk uit te voeren. We moeten de originele documenten raadplegen, zoals paspoorten, nationale identiteitskaarten en volledige geboortebewijzen.
Vraag het uw HR-vertegenwoordiger of wervingsspecialist als u vragen hebt.
-
Wanneer krijg ik uitsluitsel van Epson na mijn sollicitatiegesprek?
Dat varieert, afhankelijk van de functie waarnaar u hebt gesolliciteerd. We garanderen u dat u altijd gedetailleerde, specifieke en opbouwende feedback ontvangt met betrekking tot het resultaat van uw gesprek, want wij waarderen uw interesse in Epson.
Maak kennis met onze producten
-
Manchester United,
aangedreven door Epson -
De Epson
WorkForce Enterprise -
Schermformaten zijn wel
degelijk belangrijk -
Epson CeBIT 17 -
robots van de toekomst
Blijf op de hoogte van Epson
Lees meer informatie over ontwikkelingen bij Epson en neem deel aan activiteiten en evenementen.
Een opmerking voor wervingsbureaus
Wij hebben ons eigen, interne wervingsteam. Dit betekent dat we slechts zelden met wervingsbureaus werken. In dat geval maakt Epson Europe B.V. gebruik van een lijst met voorkeursleveranciers voor werving voor functies op permanente, contract- of tijdelijke basis voor alle regio's waarin we actief zijn. Epson is niet verplicht enige vergoeding te betalen voor plaatsing van een sollicitant, tenzij de leverancier algemene voorwaarden is overeengekomen met Epson Europe B.V. en de opdracht heeft gekregen sollicitanten aan te melden door de relevante wervingsspecialist of HR-medewerker.
Om deze reden vragen we u ons HR- of wervingsteam, of managers van ons bedrijf, niet ongevraagd te benaderen.
Als u in aanmerking wilt komen voor de status van voorkeurleverancier, kunt u een korte introductie van uw bedrijf sturen naar emear_resourcingpartners@epson.eu en daarbij duidelijk aangeven in welke gebieden uw bedrijf gespecialiseerd is en hoe uw bedrijf denkt ons te kunnen helpen.
Ondersteuning bij uw sollicitatie
Stuur ons een open sollicitatie
Als we momenteel geen geschikte functie voor u hebben, kunt u ons een open sollicitatie sturen door op de onderstaande knop Open sollicitatie indienen te klikken. We bewaren uw gegevens en nemen contact met u op wanneer een functie beschikbaar is.
Waarschuwingen over banen ontvangen
We sturen u een notificatie wanneer er nieuwe mogelijkheden zijn. U kunt het land of de functie opgeven waarover u wilt worden geïnformeerd.
Ondervindt u problemen bij het invullen van het online formulier?
Als u een probleem ondervindt met het online invullen van de sollicitatie, kunt u een e-mail sturen naar talentlink@epson.eu
Nieuwe registratie
Velden gemarkeerd met een sterretje zijn verplicht.
Regio en taal
Is aan uw winkelwagentje toegevoegd